{"id":207,"date":"2018-03-11T22:11:41","date_gmt":"2018-03-11T21:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pmontime.com\/?page_id=207"},"modified":"2018-03-15T19:35:55","modified_gmt":"2018-03-15T18:35:55","slug":"coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pmontime.com\/index.php\/pl\/coaching\/","title":{"rendered":"Coaching"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Przez d\u0142ugi czas coaching pozostawa\u0142 przywilejem wysokiej klasy sportowc\u00f3w. Przecie\u017c s\u0142owo coach znaczy trener (sportowy)\u2026 W latach 80-tych XX wieku opu\u015bci\u0142o ono sfer\u0119 sportow\u0105 i sta\u0142o si\u0119 popularne zar\u00f3wno w biznesie, jak te\u017c w obszarze osobistego rozwoju ludzi. \u00a0<\/em><\/strong><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u201eWed\u0142ug bada\u0144 Chartered Instutute of Personel and Development w Wielkiej Brytanii a\u017c 78% respondent\u00f3w badania odpowiedzia\u0142o, \u017ce w ich firmach stosuje si\u0119 coaching jako cz\u0119\u015b\u0107 systemu podnoszenia kwalifikacji pracowniczych. W 50% firm coaching sta\u0142 si\u0119 dominuj\u0105cym elementem szkole\u0144. (\u2026) Mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107 podobnych zjawisk tak\u017ce na rynku Polskim. Ju\u017c teraz coaching rekomendowany jest jako kontynuacja wielu proces\u00f3w szkoleniowych dla firm (\u2026)\u201d<\/em>.[1]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DLA KOGO JEST COACHING?<\/strong><\/p>\n<p>Z coachingu mo\u017ce skorzysta\u0107 ka\u017cdy, kto my\u015bli o lepszym zarz\u0105dzaniu trudnymi sytuacjami, czy te\u017c o nabraniu dystansu do wyzwa\u0144 w \u017cyciu zawodowym lub osobistym. Tematem na coaching cz\u0119sto jest rozw\u00f3j naszych kompetencji, na przyk\u0142ad komunikacyjnych. Coaching jest procesem dostosowanym do potrzeb klienta coachingu, kt\u00f3ry sam wybiera temat do pracy i odpowiada za osi\u0105gane rezultaty. Coach towarzyszy mu w drodze do realizacji celu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Kluczowe korzy\u015bci osi\u0105gane dzi\u0119ki coachingowi: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Coaching jest uwa\u017cany za najskuteczniejsz\u0105 form\u0119 rozwoju osobistego.<\/li>\n<li>Coaching pozwala na szybkie wprowadzanie zmian w \u017cycie.<\/li>\n<li>Coaching gwarantuje indywidualne podej\u015bcie, pe\u0142n\u0105 koncentracj\u0119 na tematach osoby b\u0119d\u0105cej w procesie coachingu.<\/li>\n<li>Coaching umo\u017cliwia generowanie niepowtarzalnych rozwi\u0105za\u0144, skutecznych dla osoby przechodz\u0105cej przez proces coachingu.<\/li>\n<li>Coaching pozwala na otwarcie si\u0119 w obecno\u015bci neutralnego, nieoceniaj\u0105cego coacha, ale jednocze\u015bnie pozostawia klientowi coachingu pe\u0142n\u0105 decyzyjno\u015b\u0107.<\/li>\n<li>Coaching cechuje wysoka skuteczno\u015b\u0107 w realizacji cel\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\">***<\/p>\n<p><strong>CZYM TO SI\u0118 R\u00d3\u017bNI? <\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><strong>Trener prowadz\u0105cy szkolenie <\/strong><strong>\u2013 <\/strong>skupiony na osi\u0105gni\u0119ciu cel\u00f3w pedagogicznych, zwi\u0105zanych z danym tematem. Ma wiedz\u0119 eksperck\u0105, kt\u00f3r\u0105 przekazuje.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Jest to relacja <strong>nauczyciel \u2013 ucze\u0144<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Konsultant<\/strong> \u2013 skupiony na procesach i celach zmiany, okre\u015blonych przez organizacj\u0119 klienta, doradza, rekomenduje rozwi\u0105zania, sugeruje najlepsz\u0105 drog\u0119. Ma know-how, opracowuje rekomendacje.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Jest to relacja <strong>doradca \u2013 klient<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Mentor<\/strong><strong> \u2013 <\/strong>pozwala obserwowa\u0107 si\u0119 w trakcie wykonywania pracy. Pokazuje \u201ejak to si\u0119 robi\u201d komu\u015b mniej do\u015bwiadczonemu. Jest autorytetem.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Jest to relacja <strong>mistrz \u2013 ucze\u0144<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Terapeuta<\/strong> \u2013 interesuj\u0105 go powody deficytu, jaki pojawia si\u0119 w okre\u015blonym obszarze \u017cycia i dzia\u0142ania pacjenta. Ustala przyczyny obecnego stanu i m\u00f3wi jak pracowa\u0107, \u017ceby nimi zarz\u0105dza\u0107.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Jest to relacja <strong>terapeuta \u2013 pacjent<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Coach<\/strong> &#8211; skupiony na rozwoju potencja\u0142u klienta. Kluczowe jest dotarcie przez klienta do jego w\u0142asnych zasob\u00f3w. Dzi\u0119ki skutecznym pytaniom i narz\u0119dziom coachingowym, klient jest w stanie dokona\u0107 zmian w dotychczasowym podej\u015bciu, sposobie patrzenia na \u015bwiat, samodzielnie decyduj\u0105c o zakresie i tempie zmian. Coach jest ekspertem w zakresie procesu coachingu, klient posiada wszystkie mo\u017cliwo\u015bci potrzebne do dokonania zmiany.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Jest to relacja <strong>coach \u2013 klient<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>***<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>CO M\u00d3WI\u0104 KLIENCI? OPINIA Z PROCESU<\/strong><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Krzysztof (w trakcie procesu coachingu)<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>&#8220;Coaching to dla mnie okazja, \u017ceby spojrze\u0107 z boku na moj\u0105 sytuacj\u0119 zawodow\u0105.\u00a0 Korzystam z coachingu, \u017ceby rozwin\u0105\u0107 m\u00f3j naturalny styl zarz\u0105dzania, ale te\u017c \u017ceby pod innym k\u0105tem przyjrze\u0107 si\u0119 codziennym relacjom z innymi lud\u017ami i zada\u0107 sobie pytanie, kt\u00f3re z moich metod dzia\u0142ania sprawdzaj\u0105 si\u0119 najlepiej. Coaching pozwala mi u\u015bwiadomi\u0107 sobie jak by\u0107 zgodnym z samym sob\u0105, a jednocze\u015bnie otwartym w relacjach z innymi. Uwa\u017cam, \u017ce coaching jest doskona\u0142\u0105 d\u017awigni\u0105 rozwoju. Pozwala na zmian\u0119 nieskutecznych nawyk\u00f3w i na szukanie nowych sposob\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy. Nawet je\u015bli coaching dotyczy sytuacji profesjonalnej, efekty zmian wykraczaj\u0105 daleko poza \u015brodowisko zawodowe. W moim przypadku efekty coachingu ju\u017c w tej chwili przeros\u0142y moje naj\u015bmielsze oczekiwania\u2026&#8221;<\/em><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>COACHING WED\u0141UG SPONSORA COACHINGU \u2013 MENED\u017bERA <\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Anna, mened\u017cer 9 osobowego zespo\u0142u realizuj\u0105cego projekty w stylu zwinnym<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>&#8220;Pierwsze spotkanie jest tr\u00f3jstronne. Uczestnicz\u0105 w nim wszyscy zainteresowani: ja, jako mened\u017cer, m\u00f3j pracownik kt\u00f3ry we\u017amie udzia\u0142 w coachingu oraz coach. Te spotkania maj\u0105 bardzo pozytywny wyd\u017awi\u0119k. Ludzie z mojego zespo\u0142u je uwielbiaj\u0105. Wielokrotnie m\u00f3wili mi, \u017ce to taki dow\u00f3d na to, \u017ce mened\u017cer interesuje si\u0119 swoim zespo\u0142em i obdarza go zaufaniem. W czasie tego spotkania ja deklaruj\u0119 jakie s\u0105 og\u00f3lnie cele, przed kt\u00f3rymi stoi nasz zesp\u00f3\u0142 i w zwi\u0105zku z tym, nad czym powinien skupi\u0107 si\u0119 coaching. Zawsze te\u017c umawiamy si\u0119, \u017ce taka osoba mo\u017ce mie\u0107 te\u017c w\u0142asne cele zwi\u0105zane z coachingiem, indywidualne, o kt\u00f3rych ja nie musz\u0119 wiedzie\u0107, o ile nie stoj\u0105 one w sprzeczno\u015bci z celami, kt\u00f3re sama okre\u015bli\u0142am. Z coachem ustalamy, \u017ce to co si\u0119 dzieje na sesjach coachingu, pozostaje mi\u0119dzy coachem a pracownikiem. Ja otrzymuj\u0119 tylko raporty o tym ile os\u00f3b w um\u00f3wionym przez nas czasie rzeczywi\u015bcie skorzysta\u0142o ze spotka\u0144 z coachem.<\/em><br \/>\n<em>Mam tak\u0105 refleksj\u0119, \u017ce nie musz\u0119 zna\u0107 szczeg\u00f3\u0142\u00f3w coachingu mojego pracownika, \u017ceby zauwa\u017cy\u0107 istotne zmiany, jakie zachodz\u0105 w jego sposobie pracy. W sumie coaching jest najefektywniejsz\u0105 formu\u0142\u0105 rozwoju pracownik\u00f3w, jak\u0105 znam.&#8221;<\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">***<\/p>\n<p><strong>PROCES COACHINGU OD POCZ\u0104TKU<\/strong><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Pierwsza sesja<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Zgodnie z wytycznymi jednej z dw\u00f3ch najwa\u017cniejszych organizacji akredytuj\u0105cych coach\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie o nazwie International Coach Federation (ICF),[2] przed zaanga\u017cowaniem si\u0119 w proces coachingu (indywidualny lub zespo\u0142owy), kluczowe jest przyj\u0119cie przez klienta podstawowych zasad dotycz\u0105cych coachingu w formie tzw. kontraktu. W tym czasie obie strony, klient i coach, maj\u0105 okazj\u0119 pozna\u0107 si\u0119 i nawi\u0105za\u0107 kontakt oparty na wzajemnym zaufaniu, kt\u00f3ry b\u0119dzie niezb\u0119dny w dalszej cz\u0119\u015bci procesu. Jest to te\u017c moment zaprezentowania przez klienta jego celu na proces, czyli po prostu tematu, nad kt\u00f3rym chcia\u0142by on pracowa\u0107.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>No to co to w\u0142a\u015bciwie jest ten coaching? <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Coaching to proces rozwoju, dokonuj\u0105cy si\u0119 z inicjatywy klienta, doprowadzaj\u0105cy do wzrostu jego \u015bwiadomo\u015bci. Coach u\u017cywa sprawdzonych technik, wykorzystuj\u0105c mi\u0119dzy innymi prac\u0119 cisz\u0105, aktywne s\u0142uchanie, skuteczne pytania, czy feed-back, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 klientowi zajrze\u0107 w g\u0142\u0105b siebie i stanowi\u0105 inspiracj\u0119 dla jego w\u0142asnej pracy nad sob\u0105.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">***<\/p>\n<p><strong>Osoby zainteresowane informacjami nt. coachingu lub planuj\u0105ce rozpocz\u0119cie procesu coachingu zapraszamy do kontaktu.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dorota Pec<\/strong><br \/>\n<strong> Coach, Trener, Konsultant<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"mailto:dpec@pmontime.com\">dpec@pmontime.com<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[1] Raport \u201eCoachowie \u2013 Europa i Polska\u201d, Polska Izba Firm Szkoleniowych<\/p>\n<p>[2] Drug\u0105 z nich jest Internationa Coaching Community (ICC)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przez d\u0142ugi czas coaching pozostawa\u0142 przywilejem wysokiej klasy sportowc\u00f3w. Przecie\u017c s\u0142owo coach znaczy trener (sportowy)\u2026 W latach 80-tych XX wieku opu\u015bci\u0142o ono sfer\u0119 sportow\u0105 i sta\u0142o si\u0119 popularne zar\u00f3wno w biznesie, jak te\u017c w obszarze osobistego rozwoju ludzi. \u00a0\u00a0 \u201eWed\u0142ug bada\u0144 Chartered Instutute of Personel and Development w Wielkiej Brytanii a\u017c 78% respondent\u00f3w badania odpowiedzia\u0142o, &hellip; <a href=\"https:\/\/www.pmontime.com\/index.php\/pl\/coaching\/\" class=\"more-link\">Czytaj dalej<span class=\"screen-reader-text\"> Coaching<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pmontime.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/207"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pmontime.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pmontime.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmontime.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pmontime.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=207"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.pmontime.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":216,"href":"https:\/\/www.pmontime.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/207\/revisions\/216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pmontime.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}